Solicitar el despido nulo. La nulidad del despido se create cuando el despido es improcedente, pero además el trabajador se encuentra en algunas de las situaciones por la cual está protegido. En esta entrada tiene más información sobre la nulidad del despido, pero los casos más típicos es el de maternidad, trabajador con reducción de jornada o excedencias por cuidado de un hijo o un common.
Reiteramos, tu abogado será quien mejor pueda orientarte sobre las posibilidades y los escenarios probables en tu caso concreto.
¿Qué debo tener en cuenta antes de presentar una demanda? Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.
Aunque también, justo antes de la posible celebración del juicio oral, se debe celebrar el llamado “acto de conciliación” ante el Letrado de la Administración de Justicia, donde nuevamente las partes podrán llegar a un acuerdo, y de esta forma, no celebrar el juicio.
Esa minimalía de casos son principalmente en situaciones de embarazo, maternidad, excedencia por cuidado de un hijo o common, reducción de jornada por cuidado de un hijo, adaptación de la jornada de trabajo por conciliación de la vida laboral y familiar…
En Argentina, la ley laboral protege a los trabajadores frente a despidos arbitrarios o sin una razón válida, obligando al empleador a abonar una indemnización como una forma de resarcimiento por la finalización del vínculo laboral.
En este encuentro, la inicial decisión unilateral del empresario puede ser reconsiderada y la empresa puede aceptar que el despido ha sido improcedente, comprometiéndose a abonar la pertinente indemnización.
Antigüedad del trabajador: la indemnización corresponde a un mes de salario por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses.
El plazo para hacer esta impugnación es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el último día de trabajo. Pasado ese plazo, ya no se podrá reclamar para que el despido sea declarado ni improcedente ni nulo.
Estos desacuerdos en el cálculo pueden derivar de diversas situaciones: no se calcula con el website salario correcto, no se tiene en cuenta la antigüedad serious , no se aplica bien la jurisprudencia europea, se había pactado una mejora en la indemnización y no se ha aplicado la mejora, etcetera.
Hay algunas medidas que puede tomar para protegerse y proteger su derecho a indemnización tras un despido improcedente:
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El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Una vez presentada la papeleta de conciliación laboral, nos darán una fecha para la celebración de la vista que no se debería demorar más allá de los fifteen días hábiles desde que la presentamos.